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郭一丁（右）在給員工布置工作。 周曦婷 ?攝

? ? 2010年3月，郭一丁加入中聯重科金融服務公司，成為一名客戶經理。由于表現出色，同年9月，他被調入北京，成為貸審部合同管理室主任。2011年，出于公司管理需要，他又被調至綜合管理部，任持續改進室主任；2012年，金融服務公司組織架構變動后，他再次被委以重任，成為營運發展部負責人，統籌推進分公司的全面運營工作。3年時間，他完成了職場上的三級跳，靠的是什么？不是高學歷，也不是豐富的工作經驗，而是源于領導及同事對他的信任。這份信任的建立，離不開他對工作的認真勤勉、不懈追求。

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? ??絕不靠天分“吃飯”

? ??抵押及權證清理、表外融資項目、“陽光行動”、分公司戰略制定……接踵而至的重點工作，讓郭一丁不得不經常出差，有時甚至長達一個月。他馬不停蹄地奔赴各地，每天工作至凌晨。每當遇到沒有實操經驗的任務時，他便會自我充電、調整心態，努力完成領導交付的任務。盡管起點很好，但他總保持著“職場新人”的姿態，也正因為這顆平常心，不管是面對員工、客戶還是領導，大小事務他都親力親為，確保各項工作圓滿達成，獲得了領導、客戶的一致好評，同事們也對他贊賞有加。“有天分還認真的人真‘可怕’！”這是同事們對他的評價。

? ??對于工作上的事情，郭一丁有很強的抽象思維能力，他總能從繁雜的表象中抽絲剝繭，找到問題癥結。因此，同事們遇到問題時都喜歡征詢他的意見。而他的反饋也總不會讓人失望，常常一語中的。雖然郭一丁擁有這種透過現象看本質的“天分”，但他卻不止步于靠“天分”進步。作為營運發展部的經理，他會根據數據對比業務狀況，找出可能存在的問題；別人看報告，只看行文邏輯、敘事條理，而他則會細致到標點符號；別人參加會議，只關心與己有關的內容，他還會留意與公司、行業相關的信息。在郭一丁將認真發揮到極致的堅持下，凡他經手的文件找不到錯字、紕漏，凡他組織的會議都內容詳實、數據準確。

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? ??一切從公司利益出發

? ??因崗位原因，郭一丁對公司經營情況和經營數據都了如指掌，對中聯重科更是有著深厚感情。當分公司組織機構調整時，他憑著扎實的業務功底，主動承擔梳理工作，努力推動分公司的管理及效能工作持續改進。在分公司陷入“低谷”時，他發現員工思想波動頻繁，便經常鼓勵員工站在公司的角度去看問題。熟悉郭一丁的人都知道，他工作主動性很強，總是以公司利益為重。而他帶領的團隊成員，對他**大的評價就是：“團隊的執行進度永遠趕不上他思考的速度，他總能站在更高的角度上，提出可執行的改進方案。”

? 目前，中國的融資租賃行業尚未成熟，高端人才缺口很大，而郭一丁卻用實際行動“任性”地留在了該業務起步不足十年的中聯重科。他用**樸實的堅守，生動演繹了令人肅然起敬的執著人生。回憶在中聯的點滴，郭一丁經常提到“感恩”二字，“至誠無息 博厚悠遠”的價值觀已在他心里烙下了深刻的印記，而他，則用“堅守”來回應與中聯攜手走過的1800多天，因為，他已把夢想與中聯的發展融合在了一起。

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? ??前行路上的堅強后盾

? ??郭一丁家在保定，工作在北京。每次看他收拾行李、匆匆趕路，我們便知道他是要出差了。其實，北京離保定也只有146公里，動車只需58分鐘，可**忙的時候，郭一丁幾個月都沒能回家。有一次，郭一丁看到一句話：“爸爸，你再不陪我，我就長大了。”他在評論中寫下“深有感觸”四個字。這四個字，對于這個沉穩、理性的男人而言，已經蘊含了太多的情感與畫面。而在這種遺憾中，家人的體貼和支持，成了他與中聯砥礪前行時的堅強后盾。

? ??他常說：“作為一名合格的中聯人，要努力在工作崗位上作出貢獻。不要抱怨公司給予了什么，而是要像“蘑菇定律”中反映的那樣，不畏困難、不斷積累、成長壯大。”是的，就是憑著這樣一份無私的心態、嚴謹的態度、積極的行動，讓郭一丁不斷朝著優秀、卓越前進，也激勵著大家以他為榜樣，朝著中聯輝煌的未來勇敢邁進。